Embasados na filosofia de prover soluções aos clientes, apoiamos os processos de desenvolvimento das organizações e dos profissionais, oferecendo serviços pautados em integridade, buscando constantemente o aprimoramento dos métodos de trabalho, considerando as necessidades dos clientes e a geração de riqueza mútua. Acreditamos que por meio da credibilidade recíproca possamos construir sólidas parcerias, oferecendo os seguintes serviços:
Seguindo um modelo completo e adequado às necessidades de informação que mercado de trabalho exige, elaboramos junto aos candidatos, em nosso próprio sistema, um currículo adequado para ser encaminhado às diversas empresas e oportunidades, prestando toda a assessoria necessária ao candidato para sua prospecção e apresentação.
O recrutamento e a seleção são duas fases de um mesmo processo. O Recrutamento engloba um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Inicia com a identificação da necessidade interna da organização, que é expressa por meio de uma Requisição de Colaborador, através da qual é verificada a existência de candidatos adequados em nosso banco de dados, caso contrário, o recrutamento se dá através de técnicas indicadas para cada caso. Baseado na análise de perfil profissional de cada candidato e posterior análise da própria organização busca-se selecionar o perfil mais apto a função especificada. Ofertamos o serviço deste processo completo, mas também apoiamos a seleção da empresa que já possui candidatos em potencial ou deseja realizar um processo interno.
Adotamos um procedimento detalhado para Análise de Perfil de cada candidato por meio de entrevista pessoal estruturada, análise de currículo, testes psicológicos, testes escritos, entre outros que se façam necessários em um determinado processo. Todos os candidatos ativos em nosso banco de dados passam por tal avaliação, a fim de não somente encaminharmos currículos às empresas, mas identificarmos características que compõem o perfil do candidato e indicativos de seu potencial, incluindo características comportamentais, de personalidade, temperamento e habilidades profissionais.
Organização ou indivíduo que buscar a avaliação do perfil, seja para o desenvolvimento de equipe, por exemplo, ou para desenvolvimento pessoal e profissional poderá contar com nossa avaliação por meio de Avaliação psicológica ou Inventário DISC
Procedimento que visa avaliar os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função. Trata-se de um amplo processo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas, testes psicológicos, entrevistas, observações e análise de documentos. Entre os testes aplicados destaca-se a necessidade de estarem devidamente aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, sendo possível aplicação para diversos fins, como avaliação de características de personalidade, atenção concentrada, ritmo, rendimento e produtividade no trabalho, entre outros.
O DISC é uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Conformidade (C). Esta metodologia iniciou no início dos anos 20 com pesquisas de William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard e estudos apontam 99% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais. Este inventário é amplamente utilizado por empresas do mundo inteiro para análise do perfil comportamental em processos seletivos, desenvolvimento de potencial e carreira, entre outros fins, pois possibilita correlacionar o perfil com diversos cargos e profissões.
Dúvidas quanto a qual carreira seguir são comuns entre jovens saindo do Ensino Médio, mas também é comum entre pessoas que se sentem insatisfeitas com o atual emprego, que desejam mudar de área ou mesmo progredir na carreira atual. A Orientação Profissional vem ao encontro desta realidade oferecendo acompanhamento especializado com nossa psicóloga a fim de esclarecer as dúvidas sobre a carreira, informações sobre o mercado de trabalho e as profissões relacionadas, promovendo reflexões e busca pelo autoconhecimento, compreendendo melhor suas preferências, intolerâncias, potenciais, habilidades e fragilidades. Por meio de testes e outras técnicas será possível esclarecer várias dúvidas e questões sobre o assunto e, com base no seu perfil e nas suas preferências, guiar suas escolhas.
Identificamos a necessidade de valorização do capital humano oferecendo o suporte necessário para que as pessoas possam desenvolver novas aptidões, treinar e desenvolver habilidades e aperfeiçoar características já existentes.Toda organização ou indivíduo que busca seu aprimoramento pode contar com nosso serviço de treinamentos e consultoria, o qual possibilita planejar as melhores estratégias para atender as necessidades das organizações, fazendo uso das técnicas e metodologia mais indicada para cada caso. São exemplos: Desenvolvimento de liderança, Mediação de conflitos, Estimulação ao trabalho em equipe, Palestra motivacional, entre outras.
A pesquisa de clima organizacional é uma maneira utilizada para coletar diversos tipos de dados, trazendo muitas informações relevantes sobre qual está sendo a percepção dos colaboradores em relação a muitos fatores da organização que podem até mesmo afetar o seu desenvolvimento e motivação dentro da empresa. Por meio dessa avaliação é possível aferir o nível de contentamento dos colaboradores e a qualidade dos relacionamentos corporativos, obtendo um retrato claro da atmosfera no local de trabalho e permitindo que a empresa estruture ações para melhorar esse aspecto
Contamos com uma sala propícia à realização de reuniões, treinamentos, entrevistas ou atendimentos específicos que necessitem de um local tranquilo e que proporcione concentração durante uma hora ou período do dia. Nossa sala é equipada com mesa e cadeiras para reunião, escrivaninha de trabalho e cadeiras universitárias (quantidades a serem consultadas).